| Auteur | BV&T opleiding en advies |
|---|---|
| Vakgebied | Human Resource Development (HRD) & Leren |
| Kernconcepten | In-company training, Taxonomie van Bloom, Leerstijlen van Kolb, Rendement |
| Erkenning | Ministerie van Onderwijs en Keurmerk Erkend Adviesbureau (98% klanttevredenheid). |
Werkwijze en Onderwijsvisie van BV&T Binnen de moderne organisatie is de continue ontwikkeling van medewerkers een cruciaal vraagstuk voor HRM-professionals, opleidingsdeskundigen en leidinggevenden. Het simpelweg aanbieden van een cursus is al lang niet meer voldoende om duurzame gedragsverandering en prestatieverbetering te realiseren. BV&T (Bedrijfscondities, Verbeteringen en Talen) profileert zich als dé strategische opleidingspartner die de brug slaat tussen het individu en de organisatiedoelstellingen. Met een team van ruim 75 gediplomeerde professionals verzorgen wij in-company trainingen die naadloos aansluiten op de dagelijkse praktijk van bedrijven, organisaties en ministeries. Onze didactische aanpak kenmerkt zich door een sterke focus op bewustwording, rendement en de praktische toepasbaarheid van het geleerde. Wij geloven dat leren een stapsgewijs proces is, waarbij de theorie direct moet resoneren met de belevingswereld van de deelnemer. In deze syllabus wordt uiteengezet hoe onze gecertificeerde werkwijze, verankerd in de bewezen theorieën van toonaangevende onderwijskundigen zoals Benjamin Bloom en David Kolb, garant staat voor leerinterventies met maximale impact. Dit document biedt u als beslisser het inzicht hoe een partnerschap met BV&T leidt tot meetbare groei en een wendbare organisatie.
Voor opleidingsdeskundigen en HR-managers is het cruciaal dat een trainingstraject geen eenheidsworst is, maar een doelgerichte interventie met een duidelijke Return on Investment (ROI). De werkwijze van BV&T begint dan ook altijd met een diepgaande analyse van de bedrijfscondities en de specifieke opleidingsbehoefte van uw organisatie. Dit traject start met een telefonische intake, gevolgd door een transparante offerte met scherpe en concurrerende tarieven. Wat BV&T onderscheidt in de markt van in-company trainingen, is de intensieve fysieke afstemming ná goedkeuring van deze offerte. De projectleidster en de uitvoerend docent of trainer bezoeken uw organisatie persoonlijk om de bedrijfscultuur te ervaren en de leerdoelen inhoudelijk aan te scherpen met het management.
Dit fysieke vooroverleg creëert direct draagvlak en borgt dat de training perfect aansluit op uw strategische HR-doelstellingen. Vervolgens worden de deelnemers zélf geactiveerd. Zij krijgen de mogelijkheid om vooraf hun persoonlijke leerdoelen en verwachtingen te formuleren. Didactisch gezien is dit een fundamentele stap: het prikkelt de intrinsieke motivatie en zorgt voor eigenaarschap over het eigen leerproces. De trainer kan de lesstof hierdoor naadloos differentiëren en exact afstemmen op het kennisniveau en de specifieke context van de groep. Deze stapsgewijze, persoonlijke opbouw zorgt ervoor dat de aangeboden kennis niet vluchtig is, maar daadwerkelijk in de praktijk beklijft. Wij hanteren in dit effectieve traject de volgende logische stappen:
Kolb stelt dat effectief leren een cyclisch proces is van concreet ervaren, reflectief observeren, abstract conceptualiseren en actief experimenteren. Onze 75 bevlogen en gediplomeerde professionals faciliteren deze leercyclus optimaal door de lesstof direct te koppelen aan herkenbare praktijkcasuïstiek uit uw organisatie. Daarnaast verwerken wij de drie fundamentele leergebieden van Bloom in onze lesprogramma's: het cognitieve domein (kennisopbouw en begrip), het psychomotorische domein (het intrainen van praktische vaardigheden) en het affectieve domein (het vormen van houding, gevoel en overtuiging). Met name dit affectieve aspect is essentieel voor leidinggevenden; pas als een medewerker de waarde van de lesstof innerlijk accepteert en voelt, zal er een blijvende verandering in werkhouding optreden. Affectief en psychomotorisch bezig zijn met de theorie is bij ons altijd de norm. Onze didactische aanpak garandeert hierbij:
Voor inkoop- en HRM-verantwoordelijken is de meetbaarheid en de kwaliteit van een opleiding of training van doorslaggevend belang. U investeert tijd en budget in de ontwikkeling van uw personeel en verlangt daarbij zekerheid. BV&T is met trots een Erkend, gekeurd en gecertificeerd opleider. Uit onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek van het Keurmerk Erkend Adviesbureau (hét keurmerkbureau voor particuliere onderwijsinstellingen) blijkt dat opdrachtgevers zich uitermate positief uitspreken over onze dienstverlening, met een uitzonderlijke klanttevredenheidsscore van 98%.
Opdrachtgevers en cursisten roemen in de evaluaties specifieke kwaliteiten van BV&T. Het actieve meedenken op strategisch niveau, het proactief inspelen op bedrijfsontwikkelingen en de grote flexibiliteit tijdens de uitvoering worden als zeer sterke punten ervaren. Onze trainers bezitten de benodigde didactische wendbaarheid om moeiteloos in te spelen op de dynamiek van de groep, terwijl de beoogde resultaten in het voortraject, de uitvoering én de dagelijkse praktijk scherp in het vizier blijven. Het verstrekte studiemateriaal is van de hoogste kwaliteit en sterk praktijkgericht. Echter, het leren stopt niet wanneer de cursus is afgerond. De borging van het geleerde, de zogenaamde transfer of training, is een cruciaal speerpunt. Na afronding van het leertraject vindt er een grondige evaluatie plaats en verstrekt BV&T een uitgebreid rapport van bevindingen. In dit rapport adviseren wij leidinggevenden hoe zij de nieuwe kennis en vaardigheden op de werkvloer kunnen borgen en uitbouwen. Zo maakt BV&T haar belofte waar: wij vormen daadwerkelijk de duurzame schakel tussen de ontwikkeling van de mens en het succes van uw organisatie.